Žena
Články
Magazín
Premýšľate nad zmenou práce? Týchto 5 dôvodov ukazuje, prečo sa Slováci rozhodujú pre nový začiatok

Premýšľate nad zmenou práce? Týchto 5 dôvodov ukazuje, prečo sa Slováci rozhodujú pre nový začiatok

reklama:

Mnohí ľudia zažívajú v práci frustráciu, vyčerpanie alebo pocit stagnácie. Ak sa každé ráno prebúdzate s nechuťou, do práce idete so stiahnutým žalúdkom a na konci dňa necítite žiadnu spokojnosť, možno je ten správny čas zamyslieť sa nad zmenou. Vzhľadom na nízku mieru nezamestnanosti a dostatok pracovných ponúk je momentálne situácia na trhu priaznivá. Čo ale reálne vedie ľudí k tomu, že sa rozhodnú zmeniť zamestnávateľa?

Personálna konzultantka Sára Maloušková z agentúry Hofírek Consulting upozorňuje, že aj tí, ktorí by za iných okolností so zmenou váhali, dnes cítia väčšiu odvahu spraviť krok dopredu.

Tu je päť najčastejších dôvodov, ktoré ľudí ženú k rozhodnutiu opustiť stabilné miesto:

1. Nedostatočné finančné ohodnotenie

Zárobok je často prvým faktorom, ktorý ľudia zvažujú, keď hodnotia svoje zamestnanie. Ak máte pocit, že vaša námaha nie je primerane odmenená, nie ste v tom sami. Podľa nedávneho prieskumu vyjadrila spokojnosť so svojím platom len približne štvrtina zamestnancov. Viac ako polovica sa cíti podhodnotená. Skúsiť požiadať o vyšší plat je prirodzené – no ak zamestnávateľ nereaguje ochotne, zmena prostredia môže byť na mieste.

2. Chýbajúce uznanie a spätná väzba

Nie každý očakáva odmenu vo forme bonusov či benefitov – niekedy úplne postačí obyčajné „ďakujem“. Prekvapivo veľa ľudí odchádza z práce nie kvôli peniazom, ale preto, že sa cítia neviditeľní. Prípad jednej zamestnankyne, ktorá až po výpovedi zistila, že si jej prácu zamestnávateľ veľmi vážil, no nikdy jej to nepovedal, nie je vôbec ojedinelý. Dlhodobý nedostatok uznania totiž podkopáva motiváciu a sebadôveru.

3. Žiadna perspektíva do budúcnosti

Pre mladších pracovníkov je kľúčové, aby ich práca niekam posúvala. Ak zamestnanie neponúka možnosť profesionálneho rastu, získať nové zručnosti alebo postúpiť na vyššiu pozíciu, motivácia výrazne klesá. Ambiciózni ľudia bez väčších záväzkov zvyčajne nemajú dôvod zotrvávať v prostredí, kde sa necítia rozvíjať – radšej hľadajú výzvy inde.

4. Príliš dlhé dochádzanie

Cestovanie do práce môže byť obrovským žrútom času aj energie. Obzvlášť ženy sú na tento faktor citlivé – často totiž musia zosúladiť pracovný režim so starostlivosťou o deti. Ak sa denná doba dochádzania vyšplhá na hodinu či viac, môže to byť impulz na zmenu. V niektorých prípadoch dochádza k odchodu zamestnancov po zmene sídla firmy, v iných sa jednoducho zmenia rodinné priority.

5. Nerovnováha medzi prácou a osobným životom

Život nie je len o práci. Mnohí zamestnanci si dnes kladú vyššie nároky na to, ako vyvážiť kariéru s rodinou, koníčkami a odpočinkom. Ak pracovná záťaž presahuje bežnú osemhodinovú dobu, home office nie je možný a na osobný život nezostáva priestor, prirodzene prichádza únava a nespokojnosť. Práve zdravý „work-life balance“ sa v posledných rokoch stáva jedným z najzásadnejších dôvodov, prečo ľudia hľadajú zmenu.

Zmena ako nový štart

Každé rozhodnutie opustiť zamestnanie prináša riziká aj obavy. No zároveň môže byť obrovskou príležitosťou – objaviť nové možnosti, rozvíjať sa a konečne nájsť prácu, ktorá vás bude napĺňať. Ak vás vaša súčasná pozícia frustruje, nebojte sa poobzerať sa po niečom, kde budete cítiť uznanie, rovnováhu a férové podmienky. Trh práce je dnes naklonený tým, ktorí vedia, čo chcú.