- Žena
- Články
- Magazín
- Vzťahy na pracovisku: Ako zvládnuť vekové rozdiely medzi kolegami? Zmiešaný tím funguje lepšie
Vzťahy na pracovisku: Ako zvládnuť vekové rozdiely medzi kolegami? Zmiešaný tím funguje lepšie
reklama:
Nezhody medzi kolegami dokážu poriadne znepríjemniť pracovný deň. A ak sa k rozdielnym povahám pridá aj generačný odstup dvadsať či tridsať rokov, napätie môže byť ešte výraznejšie.
„Tí mladí dnes ani nepozdravia, stále držia v ruke telefón…“ znie jeden pohľad. Z opačnej strany sa zase ozýva: „Ten starší kolega má stále s niečím problém, technológiám nerozumie, ale rád poučuje.“
Ako teda fungovať v situácii, keď je váš kolega o generáciu mladší – alebo naopak starší?
Zmiešaný tím je výkonnejší
Možno to na prvý pohľad nevyzerá, no vekovo rôznorodé pracovné tímy dosahujú podľa viacerých výskumov lepšie výsledky než kolektívy zložené z ľudí približne rovnakého veku.
Hlavným dôvodom je rôznorodosť pohľadov. Mladší pracovníci prinášajú nové nápady, aktuálne trendy a technologickú zručnosť. Starší kolegovia zas disponujú skúsenosťami, strategickým uvažovaním a schopnosťou vidieť veci v širších súvislostiach.
Rozdielna hierarchia hodnôt či odlišný životný štýl síce môžu občas vyvolať konflikt, no ak sa podarí tieto rozdiely zvládnuť, výsledkom je efektívnejšia spolupráca. Základom je tolerancia a vzájomný rešpekt.
Generácia Y: komunikatívna, no náročná
Ľudia narodení približne po roku 1980, označovaní ako generácia Y, sú zvyčajne veľmi otvorení komunikácii. Diskusiu s nimi nadviažete pomerne ľahko.
Treba sa však pripraviť na to, že dokážu byť zásadoví a priamočiari. Veľmi si cenia osobný život, flexibilitu a rovnováhu medzi prácou a súkromím. Ak ich potrebu rešpektujete, dokážu byť spoľahliví, iniciatívni a ochotní pomôcť.
Starší kolegovia majú oproti nim jednu významnú výhodu – skúsenosti. Prešli situáciami, s ktorými sa mladší ešte nestretli, a dokážu si zachovať nadhľad aj v náročných momentoch. Ak sa obe strany dokážu učiť jedna od druhej, tím môže výrazne získať.
Skúsenosti verzus technológie
Mnohí manažéri potvrdzujú, že generačná rôznorodosť je prínosom práve vďaka dopĺňaniu sa. Starší pracovníci často uvažujú komplexnejšie a dokážu lepšie vyhodnotiť dôsledky rozhodnutí.
Mladšia generácia je zas prirodzene zručnejšia v oblasti moderných technológií, digitálnej komunikácie či sociálnych sietí. Kým starší kolegovia majú skúsenosť s vyhľadávaním informácií v knihách a odborných publikáciách, mladší automaticky siahajú po internetových vyhľadávačoch.
Rozdiely sa prejavujú aj v tempe práce a spôsobe riešenia úloh. Kým starší sa opierajú o overené postupy, mladší často experimentujú a hľadajú nové riešenia.
Učiť sa navzájom
Pracovníci s dlhoročnou praxou môžu mladším odovzdať množstvo cenných skúseností – najmä formou konkrétnych príkladov z praxe, vrátane chýb a omylov, ktorým sa dá vyhnúť.
Nie vždy však mladí kolegovia prijmú radu okamžite. Niekedy si musia určitými situáciami prejsť sami. To je prirodzená súčasť profesionálneho rastu.
Rovnako dôležité je, aby si aj staršia generácia vedela priznať, že niektoré oblasti už neovláda tak dobre ako mladší kolegovia. Požiadať o pomoc pri digitálnej komunikácii či práci so sociálnymi sieťami nie je prejav slabosti, ale rozumného prístupu. Mladší pracovníci často lepšie rozumejú online prostrediu, potrebám konkrétnych cieľových skupín a dokážu pružnejšie reagovať.
Peniaze, ambície a sebadôvera
Podľa odborníkov býva častým zdrojom napätia aj rozdiel v očakávaniach. Mladí ľudia chcú zaujímavú prácu, viac voľného času a vyšší príjem. Ich požiadavky však nie vždy zodpovedajú úrovni skúseností, znalostí či pracovného nasadenia.
Na druhej strane, ľudia vo veku 50+ sa neraz podceňujú len kvôli veku. Ak im chýbajú konkrétne zručnosti, niekedy na sebe prestanú pracovať alebo nevedia, ako sa ďalej rozvíjať.
Preto je dôležité neustále zdôrazňovať prínos spolupráce medzi generáciami. Každý člen tímu má svoje silné stránky a vzájomne sa potrebujú.
Vyhnite sa predsudkom
Najväčšou chybou je vytvoriť si názor na základe prvého dojmu. Namiesto toho sa pýtajte, diskutujte a snažte sa pochopiť motiváciu druhej strany.
Mnohé postupy, ktoré používajú mladší, môžu byť inšpiráciou aj pre staršiu generáciu – a naopak. Starší pracovníci predsa neboli iní, keď boli mladí. Zmenili sa najmä technológie a tempo doby.
A jednej vete sa radšej úplne vyhnite:
„To si ešte nebol na svete, keď som ja už toto riešil…“
Takéto poznámky zbytočne vytvárajú bariéru.
Praktické odporúčania pre lepšie vzťahy na pracovisku
- Buďte tolerantní a zhovievaví, aj keď vám niektoré prejavy mladších kolegov pripadajú sebecké.
- Rozprávajte sa, prejavte záujem a nevyvyšujte sa.
- Nikdy nepoužívajte argument založený na veku.
- Nebojte sa požiadať o pomoc pri práci s počítačom, digitálnymi nástrojmi či sociálnymi sieťami.
- Otvorene priznajte, že niečomu nerozumiete, a nechajte si to vysvetliť.
Vekový rozdiel na pracovisku nemusí byť prekážkou. Naopak, ak sa s ním naučíme pracovať, môže sa stať jednou z najväčších výhod tímu.
reklama:
Najčítanejšie za 24 hodín
Odporúčané
